社会への取り組み
社会との関係
法令・倫理の遵守
企業活動のあらゆる局面において、国内外の法令・倫理等を遵守します。
反社会的勢力との関係断絶
当社は、反社会的勢力とは一切の関係を持たないことを基本的な考え方とし、「京写の行動規範」として反社会的勢力の排除を定めております。
環境保全
地球環境との共生に向け、常に環境保護の重要性を認識し、環境に関する諸法令を遵守するとともに、「環境方針」に基づいた環境保全活動に積極的に取り組みます。
輸出入関連法令の遵守
輸出入に関する関係法令を遵守し、適切な輸出入手続きを行います。
責任ある鉱物調達
強制労働や児童労働、人権侵害などのリスクのある鉱物の使用を禁止し、人権・安全衛生・環境などを尊重・配慮した、責任ある調達を行います。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針
求職者等の人格と尊厳を尊重するとともに、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止および適切な対応を推進することを目的として、 「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を策定しております。
お客様・取引先との関係
製品の品質・安全性
当社グループが生産・販売する製品は、事故や健康障害を引き起こす原因とならぬよう、品質方針に則り常に高い品質と安全を確保します。
独占禁止法等の遵守
如何なる状況においても、独占禁止法、下請法および関係諸法等を遵守し、販売価格の談合や下請いじめ等の不公正な取引方法を行いません。
不正競争の禁止
他社の企業秘密の不正な取得・使用をはじめ、他社の信用を損なうような活動を行いません。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
お客様・お取引先様と当社グループ従業員が互いに人権を尊重しながら、信頼関係を構築し、共に企業価値を高めていくことを目的として、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を 策定しております。
従業員との関係
人権尊重
基本的人権を尊重し、社内的地位、雇用形態、出生、国籍、人種、信条、宗教、性別、年齢、身体、趣味、学歴等に基づく非合理な差別や、個人の尊厳を傷つける行動を一切行いません。
職場の安全衛生
安全・衛生の確保を最優先に、職場環境の整備に努めます。また、心身の健康管理にも充分留意します。
労働関係法の遵守
労働基準法をはじめとする労働関係法を遵守します。
健康宣言
京写グループは、従業員が能力を充分に発揮し、心身ともに健康でいきいきと⾧く働き続けられるよう、その環境を整備することで、従業員の活力向上や生産性の向上、組織の活性化を図り、企業価値の向上を目指します。
株主・投資家との関係
経営情報の開示
財務内容や事業活動状況等の経営情報は、関係法令等に従い適時・適切に開示します。
不公正な株取引等の禁止
インサイダー取引規制に違反する行為や、その疑いを招く行為を行いません。